21世紀組織のキーワードとなるミッション・自主経営・全体性及び、それらを支える心理的安全性とは何かをコミュニケーションワークを通したワークショップスタイルで行います。

 

■ワークショップで期待できる能力開発要素

人の話を聴く能力 / 自分の意見を相手に伝える能力　/ 相手の話を理解・共感する能力　/ 

自分のことを客観的に見る能力 / 自己理解力 / 価値観（キャリアアンカー）深掘り力 / 自己定義する能力　/ 

自己決定する能力 / 自己変革と組織変革対応力  

 

■研修の特徴

①批判厳禁のルールを徹底し、心理的安全な場を作る。

②自分の価値観を見つめ、自己開示する機会をもつ。

③オープンなコミュニケーションで互いの考えを肯定し認め、相手に認められた喜びを感じる。

④自分と違う思考をもつユニークな仲間の存在を知る(多様性を認め合う)

⑤思いやり・励まし合うをルールの一つにし、仲間と助け合いながら仲間意識を高める。