こちらの研修に関する
この研修の評価
総受講者数
名
30
内容がとても良かった
%
説明が分かり易かった
%
98
98
※2020年11月〜2021年10月
01 次世代組織変革の4つのポイント
若手層
中堅層
この研修の対象者
経営層
研修内容・特徴
21世紀組織のキーワードとなるミッション・自主経営・全体性及び、それらを支える心理的安全性とは何かをコミュニケーションワークを通したワークショップスタイルで行います。
■ワークショップで期待できる能力開発要素
人の話を聴く能力 / 自分の意見を相手に伝える能力 / 相手の話を理解・共感する能力 /
自分のことを客観的に見る能力 / 自己理解力 / 価値観（キャリアアンカー）深掘り力 / 自己定義する能力 /
自己決定する能力 / 自己変革と組織変革対応力
■研修の特徴
①批判厳禁のルールを徹底し、心理的安全な場を作る。
②自分の価値観を見つめ、自己開示する機会をもつ。
③オープンなコミュニケーションで互いの考えを肯定し認め、相手に認められた喜びを感じる。
④自分と違う思考をもつユニークな仲間の存在を知る(多様性を認め合う)
⑤思いやり・励まし合うをルールの一つにし、仲間と助け合いながら仲間意識を高める。
到達目標
①次世代組織変革の4つのポイントが理解できる
②心理的安全性のある中でのコミュニケーションを体感する
③リーダーのあり方の変化を理解する
感染症対策について
会場消毒や日接触型体温計による体温検査、参加者へのアルコール消毒の徹底などの感染症対策を行い来場型の研修を再開しております。また、オンライン無料相談やオンライン無料セミナーも引き続き実施しております。
オススメリンク
研修スケジュール例
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お申し込みの流れ
STEP 1
お問い合わせ
フォームよりお問い合わせください。
御相談は無料です。
STEP 2
ご提案・お見積もり
御相談内容を元に御社にぴったりな研修をご提案、お見積もり作成いたします
STEP 3
研修受講
日程と会場を調整し、当日研修を受講いただきます
こちらの研修に関する
受講者の評価
研修満足度
とても満足した・満足した
90%
講師の説明
とても分かり易かった・分かり易かった
80%
※2020年11月〜2021年10月
自分のモチベーションの基盤を考え、一つの回答を出せた
自己分析を体系立てて実施したことがなかったが、今回体系立てて文章にすることでいままで気づかなかった自分のことに気づけた気がします
コミュニケーションがしっかりできて自ら発言できた
座学だけかと思っていたため、意外でした。楽しかったです。
次世代組織変革の4つのポイント
ミッションの共感を中心とした
共創組織づくり
自主性・主体性を育む
ミッションの共感を中心とした
共創組織づくり
ミッションの共感を中心とした
共創組織づくり
魅力的なビジョンを共創する
ミッションの共感を中心とした
共創組織づくり
ビジネスアイデアを共創する
ミッションの共感を中心とした
共創組織づくり
イノベーション体質にする
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